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Actualidad

¿Cuáles son los nuevos lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores frente al COVID-19?

Base Legal

 Resolución Ministerial No. 448-2020-MINSA

Análisis:

 Mediante la Resolución Ministerial No. 448-2020-MINSA, se aprobó el nuevo documento técnico denominado “Lineamientos para la vigilancia prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo a exposición a COVID-19”, derogándose la Resolución Ministerial No. 239-2020-MINSA y sus normas complementarias o modificatorias.

 De tal modo que, la antedicha Resolución Ministerial regula lo siguiente:

  • El plan COVID 19 se debe actualizar siempre y cuando la empresa haya añadido una nueva actividad aprobada en una nueva fase o exista una modificación en los procedimientos de prevención del COVID-19 en el trabajo.
  • Se emitirá una medida correctiva de suspensión o cancelación del registro del plan cuando se haya consignado información falsa o incompleta.
  • El CENSOPAS creará un canal especial de denuncias para que los trabajadores puedan comunicar deficiencias vinculadas al Plan emitido por el empleador o cualquier otra información pertinente relacionada con el riesgo a la salud frente al COVID-19.
  • Así mismo, el CENSOPAS puede solicitar requerimientos de información a: I) personas autorizadas para el reinicio de actividades, II) los profesionales del servicio de seguridad y salud en el trabajo; y, III) los representantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

DOCUMENTO TÉCNICO – PLAN COVID -19

  • Debe ser aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Debe ser enviado al correo electrónico empresa@minsa.gob.pe del MINSA (Registro en el SICOVID- 19).

LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN EN EL CENTRO DE TRABAJO:

  • Se debe cumplir al inicio de labores diarias, debiéndose establecer la frecuencia con la que se realizará la limpieza y desinfección.
  • El servicio de seguridad y salud en el trabajo establecerá la periodicidad de las desinfecciones, así como las medidas de protección de los trabajadores.

EVALUACIÓN AL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO:

  • Identificación del riesgo de exposición de cada puesto de trabajo.
  • Usar la Ficha de Sintomatología, la cual puede ser a través de medios digitales según el anexo 2 del documento técnico.
  • En cuanto al control de temperatura corporal es aleatoria. La temperatura no debe ser mayor a 37.5º. Sin embargo, no es obligatorio cuando la empresa tenga menos de 20 trabajadores.
  • Aplicación de prueba serológica o molecular para COVID- 19, en caso de trabajadores de puestos de trabajo con ‘Muy alto riesgo’, Alto riesgo•. Para puesto de “mediano o bajo riesgo’ es facultativa la prueba.
  • Las pruebas a los trabajadores son opcionales, debido a que los casos confirmados de COVID-19, ya que el tiempo de los anticuerpos en la sangre o la reversión de los mismos aun es incierta y no indica posibilidad de contagio.
  • En el caso de los comedores (en razón al no uso de mascarillas) debe establecerse el distanciamiento mínimo de 2 m y/o hacer turnos para el personal; o facilitar la ingesta de sus alimentos en las oficinas si las condiciones lo permiten.
  • Las mujeres gestantes y mujeres que dan lactancia materna, de preferencia deben realizar trabajo remoto, en caso no sea posible, no deberán estar ubicadas en áreas de exposición al público.
  • Ninguna cabina o equipo que se utilice para rociar al trabajador o cliente está permitido porque puede poner en riesgo la salud del trabajador.
  • Se han establecido nuevos lineamientos para la reactivación de las empresas, en el extremo que el Centro de Trabajo deba contar con médico, licenciada en enfermería y/o profesional de salud de acuerdo al siguiente detalle:

Conclusiones y recomendaciones:

  • El nuevo registro SISCOVID-19 será de aprobación automática a través de empresa@minsa.gob.pe.
  • Cada centro laboral con más de 5 trabajadores (no incluido en el DS 003-98 SA) tendrá que contar con personal médico.
  • La toma de temperatura en el centro laboral es facultativa, siempre y cuando se cuenten con menos de 20 trabajadores.
  • El plan COVID 19 se debe actualizar siempre y cuando la empresa haya añadido una nueva actividad aprobada.

Deiby Castañeda Díaz
Abogado Tributarista

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