LAS 5 CLAVES DEL LIDERAZGO PARA GESTIONAR UNA EMPRESA

Estimados lectores, hoy en día las empresas están en constante cambio y buscan obtener resultados satisfactorios aplicando diversas estrategias. Para ello, los líderes tienen una gran responsabilidad para aplicar en su público interno y externo. Ser un líder es tener la capacidad de inspirar, motivar y guiar a un equipo. Sin embargo, el proceso para lograr el éxito no es fácil, se requiere esfuerzo, perseverancia y disciplina.

“Solo los líderes humanos llegan a ser buenos jefes, pues permiten aprender de ellos, alentando a los colaboradores a mejorar. Esto aumenta la motivación entre el personal, lo cual impacta en el clima laboral de la empresa e, inclusive, en los niveles de productividad. Por ello, desde joven, es importante desarrollar las competencias que se necesita para liderar un equipo”, mencionó Giancarlo Ameghino, Gerente de Gestión y Desarrollo Humano del Grupo Crosland.

Se debe tener en consideración las siguientes cualidades que caracteriza a un líder:

• Comunicación: Establecer una comunicación bidireccional con objetivos factibles a futuro son clave para lograr el proyecto anhelado. Un líder debe escuchar la opinión de cada uno de los integrantes de su equipo y analizar las propuestas planteadas.
• Tomar decisiones: Se requiere aplicar un enfoque definido y metas específicas para guiar al equipo hacia el objetivo principal. Asimismo, las decisiones implican cambios para beneficio de la empresa.
• Perseverancia: En cualquier proyecto, es normal que se presenten inconvenientes. El proceso puede ser largo o presenta inconvenientes desafiantes. Sin embargo, un líder debe ser perseverante y debe mantener una actitud positiva y que permita motivar al equipo a no rendirse en el proceso.
• Humildad: Es indispensable que un líder sea capaz de reconocer los errores y las limitaciones. Además, es importante asignar las funciones correspondientes y confiar en los colaboradores.
• Compromiso: Recuerda que un líder siempre está comprometido con la empresa y se involucra en el desarrollo profesional y personal de las personas que trabajan en su equipo. Además , un líder no es aquel que impone sino que plantea soluciones y guía a su equipo.

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