El Impacto del Incremento de la Remuneración Mínima Vital en los Beneficios Sociales y Costo Laboral de los Trabajadores en el Perú

El reciente aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) en el Perú, establecido por el Decreto Supremo N° 006-2024-TR, no solo incrementa el salario base a S/1,130.00 Soles, un aumento de S/105.00 Soles a favor de los trabajadores del Sector Privado, sino que también afecta diversos beneficios sociales, incrementando los costos laborales de los empleadores. Este ajuste tiene un impacto directo en las gratificaciones, la CTS, los aportes a Essalud, el Seguro de Vida Ley, y otros beneficios adicionales como la Asignación Familiar. A continuación, se explica cómo este incremento afecta tanto a los trabajadores como a las empresas.

Impacto en la Remuneración y Beneficios Sociales

El incremento de la RMV tiene un efecto multiplicador, ya que no solo aumenta la remuneración mensual de los trabajadores, sino también los beneficios adicionales asociados a esa remuneración, lo que incrementa el costo laboral para los empleadores. Entre los principales beneficios que se ven afectados por este ajuste se encuentran:

Antes del aumento (RMV = S/ 1,025): 
Gratificación = 1,025+(1,025 × 9%) 
= 1,025 + 92.25 = 1,117.25

Después del aumento (RMV = S/ 1,130): Gratificación = 1,130+(1,130 × 9%) = 
1,130 + 101.70 = 1,231.70

Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): Se calcula sobre la RMV, por lo que también se incrementa. Un trabajador que antes recibía S/ 605.58 y ahora S/667.64 por semestre verá su pago aumentado a S/ 62.06.

Aportes a ESSALUD: Los aportes a ESSALUD también dependen de la RMV y, al incrementarse esta, se aumenta el monto que el empleador debe aportar al seguro social de salud.

Seguro de Vida Ley: El Seguro de Vida Ley, que cubre a los trabajadores, se calcula en función de la RMV, por lo que el monto asegurado también se verá incrementado.

Asignación Familiar: La Asignación Familiar también se incrementa en S/115.00 mensuales, lo que beneficia a los trabajadores con hijos.

Impactos Específicos del Régimen Laboral Privado

El impacto del aumento de la RMV varía según el sector en el que se desempeñe el trabajador, especialmente en sectores con condiciones particulares como el sector minero o el sector agrario:

• Trabajo Nocturno: Los trabajadores que laboran en jornadas nocturnas recibirán un aumento adicional del 35% sobre la RMV, lo que significa que su salario mínimo mensual será de S/ 1,525.50 (S/ 1,200 + 35%).
• Sector Minero: En el sector minero, la RMV se incrementa en un 25%, lo que eleva el ingreso mínimo de los trabajadores a S/ 1,412.50, un ajuste específico para compensar las condiciones del trabajo en minería.
• Trabajo Agrario (BETA): La Bonificación Especial por Trabajo Agrario (BETA), que es del 30% de la RMV, también se incrementa, pasando a ser de S/ 339.00 desde enero de 2025, lo que beneficia a los trabajadores del sector agrario.
• Modalidades Formativas: Los beneficiarios de las modalidades formativas también verán un incremento en la subvención mínima, ajustándose a la nueva RMV.

Impacto en el Costo Laboral

El aumento de la RMV no solo beneficia a los trabajadores, sino que también incrementa el costo laboral para los empleadores, ya que los beneficios sociales (como gratificaciones, CTS, Essalud, BETA, entre otros) están directamente vinculados a la RMV. Esta subida implica que las empresas deberán asumir mayores costos mensuales por cada trabajador, lo cual podría afectar su presupuesto, especialmente en sectores con altos índices de contratación de personal, como la minería o la agricultura.

Conclusión

El ajuste de la RMV incrementa de manera significativa los beneficios sociales de los trabajadores, mejorando su poder adquisitivo y bienestar. Sin embargo, este incremento también se traduce en un aumento del costo laboral para los empleadores, quienes deben adaptarse a las nuevas disposiciones. Es esencial que las empresas tomen en cuenta estos ajustes para cumplir con la normativa y evitar posibles sanciones, al mismo tiempo que garantizan la mejora en las condiciones laborales de sus empleados.