¿ME PUEDEN PROHIBIR EL USO DEL TELÉFONO EN EL TRABAJO?
Estimados lectores, los equipos tecnológicos permiten agilizar los procesos, ampliar la productividad y reducir costes en diversos sectores. Sin embargo, el uso de un celular personal en el área... Read More →
SUPREMA MÁS EXIGENTE CON BENEFICIOS LABORALES
Sobre gratificaciones extraordinarias Para este tribunal entrega será ocasional, eventual y no repetitiva. La Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema... Read More →
CONVENIOS COLECTIVOS PUEDEN REGULAR LABORES EN FERIADOS.
Sala Suprema admite esta posibilidad. Las cláusulas sobre este tema deben ser interpretadas considerando el principio protector. El empleador y los trabajadores pueden acordar mediante... Read More →
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