Servicio de Reclutamiento y Selección de Personal
Nuestro servicio de Reclutamiento y Selección de Personal esta diseñado bajo un enfoque de competencias, utilizando técnicas y herramientas de gestión para cada perfil de puesto, gestionando métodos que determinan el nivel de competencias, habilidades, conocimientos y actitudes de cada persona adecuada para el puesto.
Recolección de Información
Nuestro staff de profesionales al dar por iniciado el requerimiento, recopilan información de la empresa así como del puesto a reclutar, determinando los requisitos generales y específicos según el perfil de puesto.
Reclutamiento
el inicio de búsqueda se da por nuestra base de datos actualizada y fuentes de reclutamiento en las cuales pueden ser vía virtual o difusión medios de prensa escrita, convocando a los candidatos que cumplan con el perfil requerido.
Entrevistas Preliminares
Es el primer filtro que se realiza para observar y evaluar de manera general, así como los recursos personales, experiencia y motivación necesaria para el puesto.
Evaluación Psicológica
Se aplican instrumentos psicométricos y proyectivos que nos brindan información cuantitativa y cualitativa para obtener una apreciación mas amplia de las características conductuales y emocionales de los candidatos.
Entrevista por competencias
Conocer e indagar el repertorio conductual de los evaluados de manera objetiva, identificando con objetividad aquellas características que les permiten afrontar con éxito las exigencias laborales actuales.
Verificación de Antecedentes Personales
Se realiza una verificaciones de antecedentes delictivos de los candidatos previo a la presentación de los candidatos finalistas al cliente. La finalidad es disminuir la posibilidad de contar con un personal que pueda representar un riesgo para la empresa.
Verificación de Antecedentes laborales
Se complementan los resultados con información sobre el desempeño de los candidatos en experiencias previas.
Presentación de Candidatos
Se presentan a los candidatos finalistas al cliente para que tome su decisión final. Se incluyen el informe psicolaboral, verificación de antecedentes y verificación laboral.
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