La digitalización financiera ha dado un nuevo paso en el ámbito laboral peruano. Este viernes 6 de febrero de 2026, el Poder Ejecutivo publicó el Decreto Supremo N°011-2026-EF, norma que reglamenta la Ley N°32413.
¿Qué significa esto en la práctica? Que se ha establecido el marco legal y operativo oficial para que los empleadores (tanto del sector público como privado) puedan abonar remuneraciones y beneficios sociales directamente a las billeteras digitales de sus colaboradores.
¿Cuál es el objetivo de la norma?
La finalidad principal es formalizar y promover el uso de aplicativos móviles de pago (billeteras digitales) como un canal válido y seguro para la percepción de haberes. Se busca dejar atrás la dependencia del efectivo y agilizar los procesos de planilla, garantizando siempre la transparencia y el respeto a los derechos del trabajador.
La norma define a la «billetera digital» como el aplicativo móvil que permite iniciar transferencias de fondos usando instrumentos de pago vinculados. (Ejemplo: Yape, Plin, etc.)
Seguridad y Supervisión: El rol de la SBS
Una de las mayores preocupaciones al usar medios digitales es la seguridad. El reglamento es claro al delegar responsabilidades específicas a la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS).
Esta entidad se encargará de:
- Fijar los límites operativos (montos máximos, frecuencia, etc.).
- Establecer candados para prevenir el lavado de activos y el financiamiento del terrorismo.
- Garantizar que el pago llegue de manera íntegra y oportuna al trabajador.
¿Qué billeteras se podrán usar?
No cualquier aplicación será válida. Para proteger los fondos de los trabajadores, el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), en coordinación con el Banco Central de Reserva (BCR), publicará una lista oficial de billeteras digitales autorizadas.
Solo aquellas que cumplan con los estándares de interoperabilidad y seguridad figurarán en el portal digital del MEF como aptas para recibir sueldos.
Transparencia en la información (MTPE y MEF)
Para asegurar que este mecanismo no incentive la informalidad, habrá un cruce de información constante:
- El Ministerio de Trabajo (MTPE) enviará mensualmente reportes anonimizados de la Planilla Electrónica al MEF.
- El objetivo es monitorear cómo se distribuyen los pagos entre cuentas de ahorro tradicionales, dinero electrónico (billeteras) y efectivo.
Educación Financiera: Un pilar fundamental
El reglamento no solo impone reglas, sino que obliga a las instituciones (MTPE, MEF y SBS) a realizar campañas de difusión. Tanto empleadores como trabajadores recibirán orientación sobre:
- Cómo vincular sus cuentas a las billeteras.
- Uso responsable y seguro de los fondos.
- Ventajas de la inclusión financiera digital.
Conclusión para Empleadores y RR.HH.
Si gestionas talento humano, es momento de prepararse. Aunque el pago por billetera digital es una opción que facilita la inmediatez, debes esperar a las adecuaciones técnicas del MTPE y revisar la lista de aplicativos autorizados antes de migrar tus procesos de pago.
Esta medida representa una oportunidad excelente para reducir la carga operativa bancaria y ofrecer a los colaboradores métodos de cobro más ágiles y modernos.
