El Cese Colectivo, como solicitarlo y cuando es factible
El cese colectivo, consiste en despedir a varios trabajadores de la entidad en la que laboran de manera justificada y que no genera obligación de reconocer... Read More →
El Seguro de Vida Ley y sus Observancias Obligatorias
Como parte de las obligaciones sociolaborales que tiene todo empleador con sus trabajadores, una de las más resaltantes es la de incorporar al trabajador en... Read More →
La Asignación Familiar y sus factores de Atribución
La asignación Familiar es un concepto remunerativo que se le otorga a los trabajadores sujetos a la Actividad Privada sin importar su Régimen Laboral o... Read More →
OBLIGACION DE CONDONAR LAS DEUDAS DE LOS TRABAJADORES CON LICENCIA CON GOCE DE HABER GENERADAS POR LAS EMERGENCIA SANITARIA POR COVID-19
Mediante la publicación de la Ley N°31632 Ley que garantiza los derechos de los trabajadores afectados por las disposiciones legales implementadas durante la emergencia sanitaria,... Read More →
¿EN QUÉ CONSISTE EL PERIODO DE PRUEBA LABORAL Y CUÁLES SON SUS PLAZOS?
Estimados lectores, el periodo de prueba laboral es un mecanismo común en los centros de trabajo, que tanto los empleadores como trabajadores conocen al momento... Read More →
¿Cuáles son los días de descanso remunerados en el sector privado?
Estimados lectores, acorde el Decreto Legislativo N°713, el estado peruano establece las normas que se implementarán a lo largo del tiempo, sobre los días de... Read More →
Conoce las 5 consideraciones para la contratación de practicantes preprofesionales
Estimados lectores, conoce las modalidades formativas existentes y sus beneficios que pueden acceder los jóvenes para desarrollar sus capacidades en el área laboral. 1.La Jornada... Read More →
¿CÓMO EVITAR Y SANCIONAR EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL?
Estimados lectores ,según el MTPE menciona que el hostigamiento sexual laboral es una conducta negativa de connotación sexual que acontece en el lugar de trabajo, produce que... Read More →
¿CUÁNTAS MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EXISTEN?
Estimados lectores, los contratos con fines formativos se encuentran respaldados por la Ley N°28518, donde enfatiza que los contratos buscan el aprendizaje y un adecuado... Read More →
¿ME PUEDEN PROHIBIR EL USO DEL TELÉFONO EN EL TRABAJO?
Estimados lectores, los equipos tecnológicos permiten agilizar los procesos, ampliar la productividad y reducir costes en diversos sectores. Sin embargo, el uso de un celular personal en el área... Read More →
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