El empleo en el hogar cambió por completo en el Perú moderno. Ahora las personas naturales
tienen los mismos deberes que cualquier gran empresa.
El Seguro de Vida Ley Obligatorio
Este seguro es obligatorio desde el primer día de trabajo en la casa. El empleador compra una póliza
barata en cualquier aseguradora privada del mercado.
Si ocurre una desgracia o invalidez, la aseguradora pagará una fuerte suma económica. Olvidar este
seguro obliga al empleador a pagar esa indemnización con su dinero.
Contrato Escrito Obligatorio
Ya no se permiten los acuerdos verbales para contratar este personal. Es obligatorio firmar un
documento impreso usando el modelo del gobierno actual.
Luego se debe registrar este contrato digitalmente en el Ministerio de Trabajo.
Entrega de Boletas de Pago
Cada mes se debe entregar una boleta física o virtual firmada al trabajador. Este papel sirve como
prueba legal frente a futuros reclamos o malentendidos.
Gratificaciones y Beneficios Completos
El personal recibe un sueldo extra en julio y otro en diciembre. También les corresponde el depósito de
su CTS dos veces al año.
Descanso Anual Pagado
Tienen derecho a treinta días enteros de vacaciones pagadas por el empleador. Los feriados del
calendario también se deben descansar sin perder dinero laboral.
