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Outsourcing de Planillas

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Nuestra empresa tiene como objetivo garantizar el correcto desarrollo en el cumplimiento de la normatividad laboral vigente, guardando la confidencialidad requerida. Al tercerizar este servicio usted podrá minimizar sus costos laborales y eliminará factores de infidencia dentro de su empresa.

Dado que se trata de un servicio externo de planillas, éste se realiza fuera de la empresa toda gestión respecto a la elaboración de todos aquellos conceptos que tengan incidencia en la elaboración de una planilla de remuneraciones.

Contamos con un sistema de planillas probado en el mercado y nuestro equipo está conformado por consultores experimentados y altamente calificados.

Nuestros servicios comprenden:

Implementación del Sistema de Planillas de Sueldos y Jornales, en concordancia con la normativa laboral vigente y de los requerimientos del Ministerio de Trabajo.

Llenado y verificación de forma semanal de los datos necesarios para el reporte y la emisión de las planillas.

Elaboración de la planilla de Remuneraciones.

Elaboración de las planillas de AFP’s (NET).

Emisión del PDT Plame listo para ser presentado a SUNAT.

Remisión de reportes semanales, quincenales o mensuales según sea el requerimiento.

Emisión de las Boletas de Pago de los trabajadores.

Emisión de certificados de trabajo y carta retiro de CTS.

Entrega de certificados y liquidaciones a los trabajadores (AFP, 5TA, Pensiones, entre otros).

Entrega anual de los certificados de 5TA categoría.

Determinación de la Indemnizaciones pertinentes.

Elaboración del pase de información al sistema contable (asiento contable) por Centros de Costo.

Provisiones mensuales (Vacaciones, CTS, Gratificaciones, asientos contables para ser transferidos al sistema por Centros de Costo).

Elaboración del cálculo de la CTS (Abril y Octubre).

Elaboración de resumen de las 6 últimas remuneraciones para ser presentado al banco (Abril y Octubre).

Actualización de las modificaciones de datos correspondientes al trabajador en el T-Registro.

Cálculo y Distribución de utilidades.

Validación de conceptos remunerativos utilizados en la planilla.

Revisión y cálculo de las deudas laborales. cálculo del AFP en los recibos honorarios, en los trabajadores independiente.

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