En su primer Mensaje a la Nación tras asumir la Presidencia del Perú, Keiko Fujimori anunció una de las medidas económicas más relevantes para el mercado laboral: el incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) de S/ 1,130 a S/ 1,300. La noticia impacta directamente a todas las empresas formales del país, en especial a las micro y pequeñas empresas (mypes), que representan el 99.7% del total de negocios peruanos y generan cerca de 8.3 millones de puestos de trabajo (45% de la PEA ocupada).
Junto al anuncio salarial, el Gobierno presentó un paquete de medidas de acompañamiento para el sector empresarial, entre ellas un bono compensatorio dirigido específicamente a las mypes. A continuación, un repaso de lo anunciado y qué deben evaluar las empresas de cara a este nuevo escenario.
El nuevo monto de la RMV: de S/ 1,130 a S/ 1,300
La mandataria fue directa sobre el objetivo de la medida:
«Para mejorar los ingresos de los trabajadores, elevaremos la remuneración mínima vital a S/ 1,300».
El ajuste representa un incremento de S/ 170 respecto al monto vigente desde enero de 2025 (S/ 1,130), cuando el sueldo mínimo había subido en S/ 105 mediante el Decreto Supremo N° 006-2024-TR. Para las empresas, este aumento se traduce en un mayor costo laboral no solo en el sueldo base, sino también en las obligaciones que se calculan sobre él: gratificaciones, CTS, essalud, vacaciones y aportes previsionales.
Hasta el momento, el anuncio corresponde al discurso presidencial; el Ejecutivo debe aún precisar la norma oficial (fecha de entrada en vigor, alcance y disposiciones complementarias) para que el nuevo monto sea de cumplimiento obligatorio.
El bono compensatorio para mypes: qué se sabe y qué falta definir
Consciente de que el alza salarial golpea con más fuerza a los negocios de menor tamaño, la presidenta anunció un mecanismo de alivio:
«Este incremento estará acompañado de un bono compensatorio por única vez para las micro y pequeñas empresas, con el fin de que las ayude a incorporar trabajadores a la formalidad y afrontar responsablemente el mayor costo laboral».
Lo confirmado hasta ahora sobre este beneficio:
- Es un bono de única entrega, no un subsidio permanente.
- Está dirigido exclusivamente a mypes formalmente constituidas.
- Busca dos objetivos: facilitar la formalización de trabajadores y ayudar a las empresas a absorber el mayor costo laboral sin poner en riesgo su continuidad.
Lo que aún no se ha precisado, y que el Ejecutivo deberá establecer mediante una norma complementaria, incluye el monto exacto por empresa, los requisitos de acceso, el número de trabajadores que podrán considerarse dentro del beneficio, el mecanismo de solicitud y cobro, y la fecha de inicio del proceso. Las empresas deberán estar atentas a la publicación del reglamento en las próximas semanas para conocer estos detalles operativos.
Otras medidas anunciadas para el sector mype
El paquete presentado por la presidenta va más allá del bono compensatorio. Durante sus primeros cien días de gobierno, se anunció la reactivación de PROMYPE (heredero de PROMPYME, entidad creada en 1997), la ampliación del acceso al crédito a través de COFIDE, el fortalecimiento del programa Compras MYPerú y el impulso al factoring como herramienta de liquidez.
Estas medidas cobran especial relevancia si se considera que las compras estatales representan el 24% del gasto nacional, un mercado en el que el Gobierno buscará dar prioridad a las mypes.
Adicionalmente, la mandataria ratificó su compromiso de ofrecer reglas claras y estabilidad jurídica a la inversión nacional y extranjera, con el objetivo de reducir trabas burocráticas y devolver predictibilidad a las decisiones del Estado.
Impacto para las empresas: qué revisar primero
El incremento de la RMV a S/ 1,300 exige que las empresas —independientemente de su tamaño— revisen su estructura de costos laborales. Algunos puntos clave a considerar:
- Planillas y presupuesto: recalcular el impacto del nuevo mínimo sobre el costo total de planilla, incluyendo beneficios sociales que se calculan como múltiplo o porcentaje de la RMV.
- Trabajadores actualmente por debajo de S/ 1,300: identificar a todo el personal cuya remuneración deberá ajustarse una vez que la norma entre en vigencia.
- Verificar elegibilidad para el bono: revisar que la empresa esté correctamente registrada como micro o pequeña empresa (según ventas anuales, conforme a la Ley MYPE) para no perder la oportunidad de acceder al beneficio cuando se publique el reglamento.
- Formalización de trabajadores: dado que uno de los objetivos declarados del bono es incentivar la formalización, las mypes con personal no registrado podrían encontrar en esta coyuntura una ventana favorable para regularizar su situación laboral.
- Acceso a crédito y compras estatales: evaluar si la empresa puede beneficiarse de COFIDE, factoring o el programa Compras MYPerú para mejorar su flujo de caja frente al mayor costo laboral.
Recomendaciones para las empresas
- No esperar a la norma final para hacer proyecciones. Aunque los detalles del bono y la fecha exacta de entrada en vigor del nuevo sueldo mínimo aún no están definidos, las empresas pueden empezar a simular el impacto en sus costos con el monto ya anunciado (S/ 1,300).
- Mantenerse informado sobre la reglamentación. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) deberá emitir el decreto supremo correspondiente; es clave revisar publicaciones oficiales en El Peruano para conocer la fecha exacta de vigencia.
- Revisar la clasificación tributaria y laboral de la empresa (micro, pequeña o mediana) para determinar con precisión si califica para el bono compensatorio una vez reglamentado.
- Aprovechar los mecanismos de financiamiento anunciados (COFIDE, factoring) para absorber el impacto de corto plazo sin comprometer la liquidez del negocio.
- Evaluar la formalización de personal pendiente, considerando que el bono está explícitamente vinculado a ese objetivo y podría representar un incentivo adicional para regularizar contratos.
- Comunicar con anticipación los cambios a los trabajadores, especialmente en los casos donde el ajuste salarial implique modificar contratos, boletas de pago o convenios internos.
En resumen
El aumento de la RMV a S/ 1,300 confirma la intención del nuevo gobierno de mejorar los ingresos de los trabajadores formales, pero el propio discurso presidencial reconoce la necesidad de equilibrar esta medida con la sostenibilidad empresarial, en especial de las mypes. El bono compensatorio, el impulso al crédito y la prioridad en compras estatales son las principales herramientas anunciadas para acompañar esta transición. Sin embargo, mientras el reglamento no se publique, las empresas, sobre todo las de menor tamaño, deben planificar con el monto ya confirmado y mantenerse atentas a la normativa complementaria que definirá los detalles operativos del bono.
