¿EN QUÉ CASOS SE CONSIDERA EL DESPIDO NULO DE UN TRABAJADOR?

Estimado lector, la aplicación de la nulidad de u despido sucede cuando el empleador vulnera los derechos de un trabajador como por ejemplo el periodo de maternidad, discriminación, violencia de género, condición religiosa, opinión o alguna condición personal etc.

El despido nulo puede generar consecuencias graves como en la demanda, una indemnización por los daños y perjuicios ocasionados. Asimismo, los daños pueden ser materiales, como por ejemplo haber perdido la casa por no pagar una hipoteca o pueden generarse daños morales, si el despido le ha generado estrés y angustia.

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