¿QUÉ DEBE TENER UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO?

Estimados lectores, acorde a lo establecido en el artículo 2° del Decreto Supremo N° 039-91-TR, un reglamento interno de trabajo debe tener lo siguiente:

• El ingreso de los trabajadores.
• Los horarios laborales.
• Tiempo asignado para la alimentación (almuerzo) .
• Normas de control de asistencia al trabajo.
• Nᴏrmas de permanencia en el puesto de trabajo como los permisos, licencias e inasistencias.
• Modalidad de los descansos semanales.
• Derechos y obligaciones del empleador.
• Derechos y obligaciones del trabajador.
• Normas disciplinarias y/o sanciones.
• Persona o área encargada de asistir los trámites o temas laborales.
• Normas de higiene y seguridad en el trabajo e indicaciones para evitar accidentes u otros riesgos.
• Manual de instrucciones para brindar los primeros auxilios.
• Mecanismos de prohibición de fumar en el centro de trabajo, y otros reglamentos que se consideren necesarias.

Para conocer mayor información contable, legal, tributaria y laboral. Síguenos en nuestras redes sociales y blog de nuestra página web www.asecoint.com.pe.