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¿QUÉ DEBE TENER UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO?

Estimados lectores, acorde a lo establecido en el artículo 2° del Decreto Supremo N° 039-91-TR, un reglamento interno de trabajo debe tener lo siguiente:

  • El ingreso de los trabajadores.
  • Los horarios laborales.
  • Tiempo asignado para la alimentación (almuerzo) .
  • Normas de control de asistencia al trabajo.
  • Nᴏrmas de permanencia en el puesto de trabajo como los permisos, licencias e inasistencias.
  • Modalidad de los descansos semanales.
  • Derechos y obligaciones del empleador.
  • Derechos y obligaciones del trabajador.
  • Normas disciplinarias y/o sanciones.
  • Persona o área encargada de asistir los trámites o temas laborales.
  • Normas de higiene y seguridad en el trabajo e indicaciones para evitar accidentes u otros riesgos.
  • Manual de instrucciones para brindar los primeros auxilios.
  • Mecanismos de prohibición de fumar en el centro de trabajo, y otros reglamentos que se consideren necesarias.

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