REGÍMENES ESPECIALES LABORALES I

Enfoque Laboral

Coexisten en el ordenamiento legal regímenes especiales de forma paralela al régimen laboral común de la actividad privada. Se trata de normas que fijan un trato diferenciado con relación a los derechos laborales. Los motivos son varios, desde el tamaño de la empresa con base en sus ventas anuales en el caso de las pymes y mypes, hasta el sector en que se desenvuelven –régimen agrario– pasando por el destino de los productos, en las empresas dedicadas a la exportación no tradicional. En perspectiva histórica, desde antiguo ya existían en el propio régimen laboral general situaciones claras de regulaciones disímiles que, en realidad, tenían poco de justificable. La legislación de las trabajadoras era un claro ejemplo. Una reducida jornada semanal de trabajo, mayores indemnizaciones por despido, bonificaciones especiales por tiempo de servicios y hasta la jubilación anticipada, entre otros beneficios; constituyeron una normativa en exceso protectoria para las mujeres.

Fuente: Diario El Peruano.